Loker HRD Jogja HRD Staff CV. Putra Kharisma

Tentang Perusahaan

Oke, let’s talk about CV. Putra Kharisma. Ini bukan cuma sekadar perusahaan biasa, guys. Mereka itu literally adalah salah satu pemain yang lagi agile banget di Jogja, dikenal karena inovasi dan komitmen mereka buat excellence. Meskipun mungkin namanya nggak se-gede multinational company, tapi impact dan culture kerja di sini itu nggak kalah exciting. CV. Putra Kharisma ini bergerak di bidang yang dinamis banget, dan kuncinya adalah mereka percaya bahwa aset terbesar itu ya human capital. Makanya, nggak heran kalau posisi HRD di sini itu super penting!

Mereka punya vision buat jadi leader di industrinya, dengan mission buat terus empower dan mengembangkan talent-talent terbaik. Jadi, kalau kamu berkesempatan bergabung di loker HRD Jogja ini, kamu nggak cuma bakal jadi part of the team, tapi lebih ke part of a movement buat membawa perusahaan ini ke next level. Work environment-nya katanya supportive, kolaboratif, dan open-minded. Jadi, buat kamu yang new ideas-nya selalu on fire, ini bisa jadi platform yang pas buat kamu shine. Mereka truly mengapresiasi diversity dan inclusion, bikin setiap talent merasa valued. Ini penting banget, kan, apalagi buat HRD yang emang harus deal with berbagai macam personality dan background.

Mereka percaya kalau employee satisfaction itu kunci produktivitas. Jadi, CV. Putra Kharisma ini nggak cuma fokus ke output, tapi juga ke journey employee mereka. Mulai dari recruitment, onboarding, development, sampai retention, semuanya itu diperhatikan banget. Mereka sering banget ngadain internal training, workshop, atau sharing session biar skillset karyawannya itu always up-to-date. Pokoknya, buat kamu yang cari loker HRD Jogja dengan company culture yang positive dan growth-oriented, CV. Putra Kharisma ini harus masuk list teratas kamu. Ini bukan cuma kerja, tapi juga tempat kamu bisa explore new things dan grow personal & professional development-mu.

Deskripsi Pekerjaan

Nah, ini dia bagian yang bikin kamu curious, kan? Posisi yang lagi dibuka adalah HRD Staff. Basically, sebagai HRD Staff di CV. Putra Kharisma, kamu itu ujung tombak yang bakal support semua aspect yang berhubungan sama people management di perusahaan. Ini bukan cuma pekerjaan yang repetitive, tapi lebih ke peran strategis yang impact-nya langsung terasa ke semua employee dan keseluruhan performance perusahaan.

Kirim Lamaran

HRD Staff di sini punya role yang multifungsi. Dari mulai talent acquisition alias nyari talent terbaik, onboarding biar new hire betah, development program buat existing staff, employee relation biar semua happy, sampai ke admin HR yang detail-oriented. Kamu itu literally bakal jadi point of contact pertama buat employee kalau ada concern atau butuh support. Jadi, selain skill teknis, soft skills kamu juga bakal diasah banget di posisi ini. Yang jelas, ini bukan cuma sekadar kerjaan meja, tapi lebih ke active role yang menuntut kamu buat engage dengan banyak orang, figure out solutions, dan bikin positive vibes di kantor. Kalau kamu cari loker HRD Jogja yang dynamic dan bikin kamu grow, ini should be it.

Kualifikasi

Untuk bisa nail posisi HRD Staff ini, ada beberapa kualifikasi yang perlu kamu match, biar performancemu bisa on point dari awal. CV. Putra Kharisma ini prefer yang punya passion di bidang HR, nggak cuma sekadar cari kerja. Ini dia breakdown-nya:

Pendidikan Minimal S1: Preferably dari Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Hukum, atau bidang relevan lainnya. Pendidikan itu base yang penting banget, guys, buat ngasih framework dan mindset yang tepat dalam dealing with human capital. Kalau Psikologi, itu bakal bantu kamu understand human behavior. Kalau Hukum, itu key banget buat comply with regulasi ketenagakerjaan.
Pengalaman Kerja Minimal 1 Tahun di Bidang HRD: Experience speaks louder, kan? Dengan pengalaman, kamu udah punya gambaran nyata dan practice tentang day-to-day operations di HRD. Ini nunjukkin kamu nggak start from zero. Baik itu di recruitment, payroll, employee relation, atau training, semua contributes.
Memahami Proses Rekrutmen & Seleksi: Ini core skill HRD. Kamu harus paham gimana cara screening CV, conducting interview yang efektif, sampai bisa identify the right talent buat posisi yang pas. Kemampuan ini vital buat bringing the best people onboard.
Menguasai Administrasi HR: Seperti payroll, filing dokumen, atau data management. Kedengarannya basic, tapi ini foundation penting banget! Tanpa administrasi yang rapi, semua proses HR bisa amburadul. Accuracy itu key di sini.
Familiar dengan UU Ketenagakerjaan: Indonesia punya regulasi yang cukup complex. Kamu harus aware sama hak dan kewajiban pekerja, terms of contract, sampai dispute resolution. Ini buat ensure perusahaan comply with the law dan protect employee rights.
Memiliki Kemampuan Komunikasi & Interpersonal yang Baik: Literally HRD itu jembatan antara manajemen dan karyawan. Kamu harus bisa communicate clearly, effectively, dan bisa build rapport dengan siapa aja. Empathy itu penting banget di sini. Jadi, soft skill ini nggak bisa ditawar.
Mampu Mengoperasikan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint): Ini standar, tapi crucial. Dari bikin report, data entry, sampai presentation buat training, semua butuh proficiency di tools ini. Excel skills yang advance bahkan bisa jadi plus point banget buat data analysis.
Disiplin, Teliti, Bertanggung Jawab, dan Berorientasi pada Detail: Pekerjaan HR itu berurusan sama personal data dan rules. Minus one detail aja bisa error besar. Jadi, harus super careful dan well-organized.
Mampu Bekerja Secara Mandiri maupun dalam Tim: Kadang kamu harus handle task sendiri, kadang collaborate sama tim lain. Flexibility ini penting banget buat workflow yang smooth.
Memiliki Inisiatif Tinggi dan Mampu Bekerja di Bawah Tekanan: Dunia kerja itu dynamic. Kadang ada deadline mendadak atau problem yang perlu immediate solution. Kamu harus punya proactive attitude dan bisa stay calm di tengah pressure.

Responsibiliti

Sebagai HRD Staff di CV. Putra Kharisma, role kamu nggak cuma one-dimensional. Kamu bakal dealing with berbagai responsibiliti yang bikin hari-harimu penuh tantangan tapi juga rewarding. Ini dia beberapa main responsibiliti yang bakal jadi highlight hari-harimu:

Melakukan Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan: Ini salah satu core task kamu. Mulai dari posting iklan loker, screening CV yang masuk (termasuk buat loker HRD Jogja ini sendiri!), arranging interview schedule, sampai assist proses interview bersama user. Kamu harus ensure prosesnya fair dan menemukan kandidat terbaik yang sesuai dengan culture dan kebutuhan CV. Putra Kharisma.
Melaksanakan Proses Onboarding Karyawan Baru: Begitu kandidat diterima, job kamu nggak berhenti di situ. Kamu harus memastikan new hire merasa welcome dan bisa beradaptasi dengan baik. Ini termasuk pengenalan perusahaan, job desk, dan tim. Successful onboarding itu kunci employee retention.
Mengelola Database Karyawan: Semua data karyawan, dari personal info, kontrak kerja, attendance, sampai performance review, harus tercatat dengan rapi dan akurat. Ini crucial buat HR reporting dan compliance. Kamu bakal jadi gatekeeper informasi penting ini.
Mengurus Administrasi HR: Mulai dari maintain absensi, cuti, lembur, hingga membantu proses payroll. Kamu juga bertanggung jawab atas pengarsipan dokumen HR yang confidential. Accuracy dan confidentiality itu key di sini.
Membantu Mengembangkan Program Pelatihan dan Pengembangan Karyawan: Kamu bakal support tim HR senior buat identifikasi training needs, koordinasi workshop, atau seminar yang bisa boost skill karyawan. Ini bagian dari investasi perusahaan buat growth karyawannya.
Menangani Hubungan Industrial dan Kesejahteraan Karyawan: Kamu mungkin perlu membantu resolusi konflik, menjawab pertanyaan seputar kebijakan HR, atau mengelola program kesejahteraan seperti gathering atau event kantor. Employee satisfaction itu prioritas.
Memastikan Kepatuhan Terhadap Kebijakan Perusahaan dan Peraturan Pemerintah: Kamu harus ensure semua aktivitas HR berjalan sesuai SOP perusahaan dan juga comply dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku. Ini penting banget buat legal compliance dan avoiding potential issues.
Membuat Laporan HR: Secara berkala, kamu akan menyusun laporan mengenai data karyawan, rekrutmen, absensi, atau metrics HR lainnya yang dibutuhkan manajemen. Laporan ini jadi basis buat decision making strategis perusahaan.

Benefit

Oke, sekarang let’s talk about the good stuff! Jadi HRD Staff di CV. Putra Kharisma itu nggak cuma challenging, tapi juga rewarding. Mereka concern banget sama well-being dan growth karyawannya. Ini dia beberapa benefit yang bisa kamu expect kalau bergabung melalui loker HRD Jogja ini:

Gaji Kompetitif (Competitive Salary): Definitely, CV. Putra Kharisma menawarkan gaji yang nggak kalah saing dengan pasar kerja di Jogja. Mereka percaya talent terbaik itu pantas mendapatkan remunerasi yang sesuai dengan skill dan effort mereka. Ini adalah investasi buat attract dan retain karyawan berkualitas.
Tunjangan & Fasilitas: Selain gaji pokok, kamu juga bisa expect adanya tunjangan atau fasilitas yang support performa kerjamu. Meskipun detailnya mungkin didiskusikan saat interview, generally perusahaan yang care pasti menyediakan hal-hal ini.
Lingkungan Kerja yang Positif & Kolaboratif: Ini bukan cuma benefit materi, tapi juga mental. Kamu bakal kerja dengan tim yang supportive, open-minded, dan punya growth mindset. Vibes kantor yang nyaman dan friendy itu bisa boost productivity dan bikin kamu betah kerja, kan?
Peluang Pengembangan Karier (Career Path): CV. Putra Kharisma berkomitmen buat invest di karyawannya. Ada clear career path yang bisa kamu explore, dari training internal, workshop, sampai kesempatan buat naik jabatan kalau performa kamu outstanding. Ini kesempatan emas buat kamu yang pengen terus level up skill dan knowledge.
Work-Life Balance: Mereka paham banget pentingnya balance antara kerja dan kehidupan pribadi. Jadi, meskipun kerja keras itu penting, tapi mereka juga encourage karyawannya buat punya waktu buat diri sendiri dan keluarga. Happy employee, happy company, kan?
BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan: Ini standar, tapi crucial. Asuransi kesehatan dan jaminan ketenagakerjaan itu pasti disediakan, buat peace of mind kamu dalam bekerja. No worries kalau ada apa-apa, karena sudah ada safety net.
Program Kesejahteraan Karyawan: Bisa berupa event perusahaan, gathering, atau program khusus yang dirancang buat boost morale dan sense of belonging karyawan. Ini bikin suasana kerja nggak monoton dan ada fun factor-nya.

Berkas Persyaratan

Oke, udah clear tentang job desk dan benefit-nya, sekarang ini bagian penting yang nggak boleh kamu miss kalau mau apply buat loker HRD Jogja di CV. Putra Kharisma. Be prepared, guys, karena first impression itu starts from your application documents. Pastikan semuanya lengkap dan on point biar CV kamu nggak langsung tereliminasi di awal.

Surat Lamaran Kerja: Bikin yang personal dan professional. Jelaskan kenapa kamu tertarik sama posisi HRD Staff di CV. Putra Kharisma dan apa yang bikin kamu stand out. Jangan pakai yang generic template doang ya, show your personality!
Curriculum Vitae (CV) Terbaru: Ini adalah showcase perjalanan karier dan skillset kamu. Pastikan ini up-to-date, rapi, easy to read, dan highlight pengalaman serta skill relevan kamu di bidang HRD. Pakai format yang modern dan clean.
Fotocopy Ijazah Terakhir: Bukti valid pendidikan formal kamu. Siapkan yang sudah legalisir atau setidaknya copy dengan resolusi bagus.
Transkrip Nilai: Ini menunjukkan academic performance kamu. Biasanya perusahaan melihat consistency dan relevance mata kuliah yang kamu ambil.
Fotocopy KTP: Identitas diri yang sah. Pastikan valid dan jelas.
Pas Foto Terbaru (Ukuran 4×6): Pakai background biru atau merah, dengan pakaian formal dan ekspresi yang professional. Ini penting buat good first impression.
Sertifikat Pendukung (Jika Ada): Kalau kamu punya sertifikasi di bidang HR (misalnya CHRP, CPHR), training, atau workshop yang relevan, attach aja! Ini bakal jadi huge plus point dan nunjukkin komitmen kamu buat continuous learning.
Portofolio (Opsional, tapi Sangat Dianjurkan jika Ada): Kalau kamu pernah buat project HR (misalnya design training module, employee handbook, atau report analisis HR), ini bisa jadi nilai plus banget buat nunjukkin practical skills kamu.
Surat Pengalaman Kerja (Jika Ada): Dari perusahaan sebelumnya, ini sebagai bukti resmi pengalaman kerjamu. Validate semua yang kamu tulis di CV.

Pastikan semua berkas disusun rapi dalam satu file PDF kalau dikirim via email, atau dalam amplop yang professional kalau hardcopy. Perhatikan juga deadline pengumpulan ya, guys!

Kesimpulan

Jadi, buat kamu para talent yang lagi hunting loker HRD Jogja yang dynamic dan punya potential growth gede, kesempatan di CV. Putra Kharisma ini literally nggak bisa dilewatin gitu aja. Posisi HRD Staff ini bukan cuma entry-level job, tapi lebih ke stepping stone buat kamu yang mau level up karier di bidang Human Resources Development. Kamu bakal jadi part of a team yang supportive, innovative, dan committed buat bikin positive impact di company.

Dari competitive salary sampai career path yang jelas, experience bekerja di CV. Putra Kharisma bakal memperkaya skillset dan network kamu. Mereka percaya banget kalau people adalah inti dari kesuksesan, dan kamu, sebagai HRD Staff, bakal jadi key player dalam mewujudkan itu. Ini kesempatan buat kamu yang punya passion buat develop human capital, problem-solver, dan punya interpersonal skill yang on point.

So, what are you waiting for? Kalau kualifikasi dan passion kamu match dengan apa yang dicari CV. Putra Kharisma, jangan tunda lagi! Siapin berkas persyaratanmu properly, pastiin CV kamu stand out, dan kirimkan lamaranmu segera. Siapa tahu, loker HRD Jogja di CV. Putra Kharisma ini adalah next big step dalam career journey kamu. Good luck dan semoga sukses ya, guys!