Hai teman-teman Medan! Sudah pada tahu belum nih kalau PT. Mest Indonesiy lagi nyari kandidat yang oke banget buat posisi Human Resources di kantor cabang Medan? Yup, kita lagi butuh orang yang punya semangat tinggi, kreatif, dan punya passion di bidang HR. Jadi, kalo kamu adalah orang yang punya skill dan pengalaman di bidang ini, yuk buruan apply!
Sebagai salah satu perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur, PT. Mest Indonesiy selalu mengutamakan kualitas sumber daya manusia yang bergabung dengan perusahaan. Dengan bergabung di tim HR kami, kamu akan berperan penting dalam menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan, serta membantu dalam pengembangan serta pengelolaan sumber daya manusia agar tetap berjalan efisien. Selain itu, kamu juga akan memiliki kesempatan untuk terlibat dalam berbagai proyek strategis perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dan pertumbuhan perusahaan.
Di PT. Mest Indonesiy, kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi yang besar untuk berkembang dan memberikan kontribusi yang berarti bagi perusahaan. Oleh karena itu, kami selalu memberikan kesempatan bagi setiap karyawan untuk terus belajar dan mengembangkan diri. Jadi, buat kamu yang punya semangat juang yang tinggi dan siap untuk berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, jangan ragu untuk bergabung dengan tim HR kami di kantor cabang Medan! Ayo, tunjukkan kemampuan dan passionmu di bidang HR bersama PT. Mest Indonesiy!
Deskripsi Lowongan Kerja
PT. Mest Indonesiy adalah perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur di Medan, Sumatera Utara. Saat ini, kami sedang membuka lowongan kerja untuk posisi Human Resources dengan persyaratan sebagai berikut. Kami mencari kandidat yang memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang HR, memiliki pengetahuan yang baik mengenai peraturan ketenagakerjaan, serta mampu bekerja secara tim maupun individu. Selain itu, kandidat diharapkan memiliki kemampuan komunikasi yang baik, mampu bekerja di bawah tekanan, dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Tugas utama dari posisi ini adalah mengelola seluruh kegiatan terkait dengan sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari rekrutmen, seleksi, pelatihan, hingga pengembangan karyawan. Kandidat yang terpilih akan bertanggung jawab dalam memastikan kebijakan perusahaan terkait dengan SDM terlaksana dengan baik, serta memberikan solusi terbaik terkait dengan masalah-masalah yang muncul di dalam perusahaan. Selain itu, kandidat juga akan bertanggung jawab dalam menyusun program-program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan.
Kami mencari individu yang memiliki motivasi tinggi, mampu bekerja dengan target, dan memiliki semangat kerja yang tinggi. Jika Anda merasa memiliki kualifikasi yang sesuai dengan posisi ini, silakan kirimkan CV dan surat lamaran Anda ke PT. Mest Indonesiy. Kesempatan untuk berkembang dan berkarir di perusahaan kami sangat terbuka lebar. Jangan lewatkan kesempatan ini untuk bergabung dengan tim kami dan menjadi bagian dari kesuksesan perusahaan kami.
Kualifikasi Lowongan Pekerjaan
– Pendidikan minimal S1 jurusan Psikologi atau Manajemen SDM
– Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di bidang HR
– Memahami proses rekrutmen, seleksi, dan evaluasi kinerja karyawan
– Mampu mengelola administrasi kepegawaian dengan baik
– Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
– Bersedia untuk bekerja secara tim maupun mandiri
– Memiliki kemampuan analisis yang baik dalam mengatasi permasalahan HR
– Memahami undang-undang ketenagakerjaan yang berlaku
– Mampu mengoperasikan komputer dan program Microsoft Office
– Memiliki kemampuan berbahasa Inggris akan menjadi nilai tambah
– Berdomisili di Medan atau bersedia untuk ditempatkan di Medan
– Bersedia untuk mengikuti aturan dan kebijakan perusahaan
– Memiliki integritas yang tinggi dan dapat dipercaya
Jika kamu merasa memenuhi kualifikasi di atas, jangan ragu untuk mengirimkan lamaran kerjamu ke email [email protected] dengan mencantumkan subjek Lamaran HR Medan – [Nama Lengkap]. Jangan lupa lampirkan CV, foto terbaru, dan dokumen pendukung lainnya. Jika lamaranmu lolos seleksi administrasi, kami akan menghubungi kamu untuk mengikuti tahapan seleksi berikutnya. Terima kasih!
Tugas dan Tanggung Jawab
– Bertanggung jawab untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, mulai dari pengumuman lowongan hingga penyeleksian calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
– Menyusun dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi mereka.
– Mengelola dan memantau kinerja karyawan, serta memberikan feedback dan rekomendasi untuk meningkatkan produktivitas dan motivasi kerja.
– Menyusun dan mengelola kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
– Menyediakan dukungan dan konsultasi kepada manajemen dan karyawan terkait masalah-masalah HR, seperti konflik kerja, kesejahteraan karyawan, dan perubahan organisasi.
– Mengelola administrasi karyawan, termasuk penggajian, tunjangan, cuti, dan asuransi karyawan.
– Menjaga hubungan baik dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal terkait, seperti vendor HR dan lembaga pemerintah.
– Melakukan monitoring dan evaluasi terhadap implementasi kebijakan HR, serta memberikan laporan dan rekomendasi kepada pimpinan perusahaan.
– Mengikuti perkembangan terkini dalam bidang HR dan menerapkannya secara efektif dalam perusahaan.
– Berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, aman, dan nyaman bagi seluruh karyawan PT. Mest Indonesiy di Medan.
Keuntungan yang diperoleh
– Mendapatkan pengalaman kerja di bidang Human Resources yang dapat meningkatkan keterampilan dan pengetahuan dalam manajemen sumber daya manusia.
– Memperluas jaringan profesional di industri HR di Medan dan sekitarnya.
– Kesempatan untuk bekerja dengan tim yang solid dan berpengalaman dalam bidangnya.
– Peluang untuk mengembangkan keterampilan komunikasi, negosiasi, dan kepemimpinan.
– Mendapatkan pelatihan dan pendampingan langsung dari HR Manager PT. Mest Indonesiy.
– Karyawan akan mendapatkan kesempatan untuk menghadiri seminar dan workshop terkait HR yang dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan mereka.
– Memiliki kesempatan untuk terlibat dalam proses rekrutmen, seleksi, dan pelatihan karyawan baru yang dapat meningkatkan pengalaman kerja.
– Mendapatkan kesempatan untuk berkontribusi dalam mengembangkan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
– Karyawan akan mendapatkan pengalaman dalam menangani berbagai masalah terkait karyawan dan manajemen konflik.
– Memiliki kesempatan untuk terlibat dalam proyek-proyek strategis yang dapat memberikan pengalaman berharga dalam mengelola sumber daya manusia perusahaan.
Profil Perusahaan
PT. Mest Indonesiy merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan distribusi produk makanan dan minuman. Didirikan pada tahun 2005, perusahaan ini telah berhasil membangun reputasi yang kuat di pasar Indonesia. Dikenal dengan kualitas produknya yang tinggi dan inovasi yang terus-menerus, PT. Mest Indonesiy terus berkembang dan menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri makanan dan minuman di Tanah Air.
Sebagai perusahaan yang memiliki visi untuk menjadi yang terbaik dalam industri makanan dan minuman, PT. Mest Indonesiy selalu berusaha untuk memberikan produk-produk yang berkualitas tinggi dan inovatif kepada konsumen. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan kompeten, perusahaan ini mampu menjaga standar kualitas yang tinggi dalam setiap produknya. Selain itu, PT. Mest Indonesiy juga memiliki jaringan distribusi yang luas, sehingga produk-produknya dapat dengan mudah dijangkau oleh konsumen di seluruh Indonesia.
Selain fokus pada kualitas produk, PT. Mest Indonesiy juga peduli terhadap keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini aktif dalam berbagai program keberlanjutan lingkungan, seperti pengurangan limbah dan penggunaan bahan-bahan ramah lingkungan dalam proses produksinya. Dengan komitmen yang kuat terhadap keberlanjutan lingkungan, PT. Mest Indonesiy tidak hanya berusaha untuk memberikan produk yang berkualitas tinggi kepada konsumen, tetapi juga untuk memberikan dampak positif bagi lingkungan di sekitarnya.